今年以来，为帮助企业引进高水平研发人才，姜堰区出台“人才新政五条”，设立“企业高薪引才奖补”，对符合相关要求的研发人才，按照企业实际支付工资的30%，连续三年给予企业引才补贴。同时，该区聚焦人才发展体制机制改革，探索出台紧需人才事业编制“周转池”政策，相应人才可申请纳入区人才驿站事业编制管理，实行“落户在事业单位、工作在园区企业”的“双落户”制度。该项政策打通了高校、科研院所与企业人才的交流通道，也拓宽了企业的引才渠道。

一是设立“人才晋升奖补”，对在企业工作期间晋升到高级技师、特级技师的，给予相应奖励。在该政策引导下，该区年均新增技能人才3000多人。

二是创新设立“扎根奉献奖”，通过向用人主体授权，给予企业配额，由企业根据人才工作表现，自主确定享受奖励政策的优秀人选，对连续在同一企业工作满3年的高层次人才及符合相关要求的实用型人才，最高给予每人8万元奖补。目前已有超100名人才享受该项政策，发放奖补资金超240万元。

三是围绕创新链、产业链、资金链、人才链“四链”融合，强化项目聚才，整合科创中心、扬帆产业园、智能应急产业园等创业载体，创新打造双创工坊，新增创业场所4.2万平方米，设立5亿元专项产业基金，建立优质人才项目跟踪服务机制，对重点人才项目落户落地、技术攻关等方面进行精准指导和支持。

四是积极聚焦人才诉求多的审批事项，暖心打造高层次人才“一站式”服务中心，集成提供人才认定、创新创业、子女入学等29个服务事项，让人才“少跑路、办成事”。截至目前，高层次人才“一站式”服务中心累计服务硕博研究生、中级职称以上人才715名，帮办代办各类申请审批4200余项。